Repensar as Relações de Trabalho: Um Chamado Urgente para a Justiça Social

A importância de repensar as relações de trabalho nas organizações públicas e privadas, especialmente aquelas que atuam na proteção social e na garantia de direitos, não pode ser subestimada. Embora existam organizações que já cuidam disso, como o CEI Campinas, muitas ainda perpetuam práticas hierárquicas e deslegitimadoras que precisam ser urgentemente revisadas.

A hierarquização nas organizações frequentemente resulta na deslegitimação das falas e dos lugares de alguns trabalhadores. Funções como serviços gerais, limpeza e cozinha, historicamente associadas a serviçais e escravizados, ainda carregam a herança de subordinação e desvalorização. Essa deslegitimação é exacerbada por questões de classe, cor, etnia e gênero, criando um ambiente de trabalho onde a voz de muitos é silenciada.

O processo de alienação do trabalho, onde os trabalhadores se sentem desconectados do produto de seu trabalho e de seus colegas, é uma realidade em muitas organizações. Esse distanciamento é agravado pelo assédio moral e sexual, que frequentemente ocorre em um contexto de relações de poder desiguais. A crítica a essas práticas deve ser feita à luz das relações de classe, cor, etnia e gênero, que moldam as experiências dos trabalhadores.

É profundamente contraditório que organizações dedicadas à proteção social e à garantia de direitos não tenham um olhar atento para as relações de trabalho em seu próprio ambiente. A falta de valorização e respeito pelos trabalhadores dentro dessas organizações mina sua credibilidade e eficácia. É essencial que essas instituições pratiquem internamente os valores que promovem externamente.

A valorização de todas as vozes nos processos decisórios é crucial. A autocracia, onde uma única pessoa ou um pequeno grupo detém todo o poder de decisão, é incompatível com a justiça social. Modelos de autogestão, que estão crescendo em popularidade ao redor do mundo, oferecem uma alternativa viável. Esses modelos promovem a participação de todos os trabalhadores nas decisões, garantindo que suas vozes sejam ouvidas e respeitadas.

Modelos de autogestão, como a sociocracia, têm demonstrado sucesso em promover uma governança mais democrática e participativa. O CEI Campinas é um exemplo notável, tendo implementado um sistema de governança circular que promove a democracia participativa e profunda. Esse modelo não apenas valoriza todas as vozes, mas também assegura que as decisões sejam tomadas de maneira inclusiva e equitativa.

Repensar as relações de trabalho é essencial para construir organizações mais justas e eficazes. A valorização de todas as vozes, a crítica às práticas hierárquicas e deslegitimadoras, e a adoção de modelos de autogestão são passos fundamentais nesse processo. Organizações como o CEI Campinas mostram que é possível criar ambientes de trabalho que respeitem e valorizem todos os trabalhadores, promovendo a justiça social em todos os níveis.

Leonardo Duart Bastos
Superintendente do CEI Campinas