Em encontro de colaboradores, CEI Campinas debate inovações em sua gestão

O último sábado, dia 8, foi dia de aglomeração. Só que online.

Todos os funcionários do CEI Campinas foram reunidos para aprender e discutir um pouco sobre o processo de gestão que se propõe para nossa organização.

O CEI vem inovado de diversas formas, implementando uma governança baseada na sociocracia e uma atuação fundamentada no construtivismo social. Os atendimentos vêm sendo elevados a um novo nível, pela proposta da adoção dos conceitos de justiça restaurativa e incorporação da arte e do humanismo.

Em nível organizacional, a estrutura formal das organizações, baseadas em organogramas piramidais e mecanicistas, está sendo abandonada. Inspirada num ser vivo, o CEI está implantando um modelo de gestão circular e orgânico, em que, ao invés de uma “engrenagem”, cada funcionário é uma célula viva, que integra um organismo igualmente vivo e transformador.

Esse modelo possibilita mais flexibilidade para o trabalho, melhores ‘feedbacks’ dos colaboradores, proporcionando assim maior desenvolvimento pessoal e melhor ambiente de trabalho.

A implantação de todo esse modelo, contudo, não está sendo um processo simples: ele tem exigido estudo e muita experimentação e diálogo. O encontro deste sábado apenas foi um, de tantos já realizados e que ainda vão acontecer, em que o assunto “gestão” é discutido.

Vale destacar que todas essas ações acontecem porque a CEI acredita que, se o objetivo é transformar a sociedade, é necessário primeiro se transformar, seguindo os mesmos princípios e valores que preza em seus atendimentos.